សញ្ញាណទាំង៤ប្រាប់ ពេលវេលាអ្នកអាចលាឈប់ពីការងារ
ជាការពិតក្រោយបម្រើការនៅកន្លែងមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើនតែងពិចារណាពីការលាឈប់ ទោះជាក្នុងរូបភាពទៅចាប់ការងារនៅកន្លែងថ្មី ឬដំណើការអាជីវកម្មដោយខ្លួនឯង។
មនុស្សគ្រប់គ្នាសមនឹងទទួលបានភាពរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះហើយស្ថានភាពនៅកន្លែងការងារជាកត្តាសំខាន់ចំពោះការសម្រេច របស់បុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែមុននឹងលាឈប់ពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយប្រញាប់ញាល់ អ្នកគួរតែពិចារណាដល់បរិយាកាសកន្លែងការងារបែបណាដែលអ្នកគិតថា ស័ក្ដិសមនឹងអ្នក។ រឿងមួយទៀតដែលអ្នកគួរតែចងចាំគឺ ការស្វែងការងារថ្មីគឺជារឿងងាយស្រួលប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការ នៅកន្លែងមួយ។
ដូច្នេះមុននឹងអ្នកសម្រេចចិត្តដើរចេញពីកន្លែងមួយអ្នកគួរ ថ្លឹងថ្លែងពីស្ថានភាព នឹងលទ្ធផលដែលអាចនឹងកើតឡើង។ ខាងក្រោមនេះជាតម្រុយនៃការវាស់ស្ទង់ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងថា អ្នកដល់ពេលត្រូវលាឈប់ពីកន្លែងការងារបច្ចុប្បន្នហើយឬនៅ?
មហិច្ឆតា
ជាការពិតអ្នកចង់អោយអាជីពរបស់អ្នកប្រសើរ និងបោះជំហានទៅមុខ។ ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវតែមានគោលដៅនៅក្នុងគំនិតសិន បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងបន្តត្រាច់ចរដោយគ្មានគោលដៅពីការងារមួយ ទៅការងារមួយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានគិតពីគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក ទេ ចូរធ្វើនៅពេលនេះ។ ចូរគិតពី ការងារ និងទំនួលខុសត្រូវដែលអ្នកចង់ធ្វើក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ១០ឆ្នាំក្រោយ ហើយថាតើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកំពុងតម្រង់ទិសអ្នកទៅកាន់ គោលដៅនោះទេ?
ជំនាញ
អ្នកនឹងពេញចិត្តនៅក្នុងតួនាទីមួយដែលអ្នកអាចប្រើជំនាញរបស់ អ្នកដែលមានស្រាប់ ហើយពង្រីកចំណេះដឹងដោយការរៀនជំនាញថ្មីរាល់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា មិនសូវទុកចិត្តលើខ្លួនឯងក្នុងការងារ អ្នកអាចនឹងមិនមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពប្រកួតប្រជែង និងធ្វើការអោយអស់ពីសក្ដានុពលរបស់អ្នក។ ដូច្នេះចូរសួរខ្លួនឯងថា អ្នកបានប្រើជំនាញនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដល់ចំណុច ខ្ពស់បំផុតហើយនៅ ហើយអ្នកកំពុងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីឬទេ?
រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត
កញ្ចប់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងចំណូលរបស់អ្នកគឺជារឿងសំខាន់។ ប៉ុន្តែលុយមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ អ្នកអាចនឹងទទួលបានប្រាក់ខែគុណនឹង៦ដង ហើយអ្នកនៅតែមានអារម្មណ៍ថាមិនពេញចិត្តនឹងកន្លែងការងារ។ ការងាររបស់អ្នកត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្ត រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលចេញពីការងារប្រឹងប្រែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ទំានាក់ទំនងមិនល្អជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំគឺជាហេតុផលចម្បងដែល បុគ្គលិកជាច្រើន តាមប្រមាញ់រកការងារថ្មី។ អ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងថា តើថ្នាក់ដឹកនាំរបស់អ្នកពិតជាបញ្ហាយ៉ាងប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ មែនទេ ហើយជាពិសេសប្រសិនបើគាត់មិនទុកប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងចិត្ត។
មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តធំៗ ដូចជាការផ្លាស់ប្ដូរការងារជាដើម វាគឺជាការគិតពិចារណាយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងពិនិត្យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ពេលអ្នកដឹងចម្លើយចំពោះចំណុចទាំងនេះហើយ ពេលនោះអ្នកនឹងច្បាស់ពីចំណុចខ្វះខាត និងអ្វីដែលរៀបរយហើយ។ ពេលនោះអ្នកអាចសម្រេចចិត្តប្រកបដោយហេតុផលជាមួយនឹងគោលដៅច្បាស់ លាស់បានហើយ៕
ប្រភព៖ thephnompenhtimes
មនុស្សគ្រប់គ្នាសមនឹងទទួលបានភាពរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះហើយស្ថានភាពនៅកន្លែងការងារជាកត្តាសំខាន់ចំពោះការសម្រេច របស់បុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែមុននឹងលាឈប់ពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយប្រញាប់ញាល់ អ្នកគួរតែពិចារណាដល់បរិយាកាសកន្លែងការងារបែបណាដែលអ្នកគិតថា ស័ក្ដិសមនឹងអ្នក។ រឿងមួយទៀតដែលអ្នកគួរតែចងចាំគឺ ការស្វែងការងារថ្មីគឺជារឿងងាយស្រួលប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការ នៅកន្លែងមួយ។
ដូច្នេះមុននឹងអ្នកសម្រេចចិត្តដើរចេញពីកន្លែងមួយអ្នកគួរ ថ្លឹងថ្លែងពីស្ថានភាព នឹងលទ្ធផលដែលអាចនឹងកើតឡើង។ ខាងក្រោមនេះជាតម្រុយនៃការវាស់ស្ទង់ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងថា អ្នកដល់ពេលត្រូវលាឈប់ពីកន្លែងការងារបច្ចុប្បន្នហើយឬនៅ?
មហិច្ឆតា
ជាការពិតអ្នកចង់អោយអាជីពរបស់អ្នកប្រសើរ និងបោះជំហានទៅមុខ។ ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវតែមានគោលដៅនៅក្នុងគំនិតសិន បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងបន្តត្រាច់ចរដោយគ្មានគោលដៅពីការងារមួយ ទៅការងារមួយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានគិតពីគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក ទេ ចូរធ្វើនៅពេលនេះ។ ចូរគិតពី ការងារ និងទំនួលខុសត្រូវដែលអ្នកចង់ធ្វើក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ១០ឆ្នាំក្រោយ ហើយថាតើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកំពុងតម្រង់ទិសអ្នកទៅកាន់ គោលដៅនោះទេ?
ជំនាញ
អ្នកនឹងពេញចិត្តនៅក្នុងតួនាទីមួយដែលអ្នកអាចប្រើជំនាញរបស់ អ្នកដែលមានស្រាប់ ហើយពង្រីកចំណេះដឹងដោយការរៀនជំនាញថ្មីរាល់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា មិនសូវទុកចិត្តលើខ្លួនឯងក្នុងការងារ អ្នកអាចនឹងមិនមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពប្រកួតប្រជែង និងធ្វើការអោយអស់ពីសក្ដានុពលរបស់អ្នក។ ដូច្នេះចូរសួរខ្លួនឯងថា អ្នកបានប្រើជំនាញនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដល់ចំណុច ខ្ពស់បំផុតហើយនៅ ហើយអ្នកកំពុងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីឬទេ?
រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត
កញ្ចប់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងចំណូលរបស់អ្នកគឺជារឿងសំខាន់។ ប៉ុន្តែលុយមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ អ្នកអាចនឹងទទួលបានប្រាក់ខែគុណនឹង៦ដង ហើយអ្នកនៅតែមានអារម្មណ៍ថាមិនពេញចិត្តនឹងកន្លែងការងារ។ ការងាររបស់អ្នកត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្ត រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលចេញពីការងារប្រឹងប្រែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ទំានាក់ទំនងមិនល្អជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំគឺជាហេតុផលចម្បងដែល បុគ្គលិកជាច្រើន តាមប្រមាញ់រកការងារថ្មី។ អ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងថា តើថ្នាក់ដឹកនាំរបស់អ្នកពិតជាបញ្ហាយ៉ាងប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ មែនទេ ហើយជាពិសេសប្រសិនបើគាត់មិនទុកប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងចិត្ត។
មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តធំៗ ដូចជាការផ្លាស់ប្ដូរការងារជាដើម វាគឺជាការគិតពិចារណាយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងពិនិត្យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ពេលអ្នកដឹងចម្លើយចំពោះចំណុចទាំងនេះហើយ ពេលនោះអ្នកនឹងច្បាស់ពីចំណុចខ្វះខាត និងអ្វីដែលរៀបរយហើយ។ ពេលនោះអ្នកអាចសម្រេចចិត្តប្រកបដោយហេតុផលជាមួយនឹងគោលដៅច្បាស់ លាស់បានហើយ៕
ប្រភព៖ thephnompenhtimes
សញ្ញាណទាំង៤ប្រាប់ ពេលវេលាអ្នកអាចលាឈប់ពីការងារ
![សញ្ញាណទាំង៤ប្រាប់ ពេលវេលាអ្នកអាចលាឈប់ពីការងារ]()
Reviewed by Unknown
on
May 02, 2016
Rating:
No comments: